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北京丽洁环保组织学习新奥集团2019年学习年会精髓内容

摄影:姚紫静      作者:姚紫静      发布时间:2019/03/15

2019年3月14日下午2点,丽洁组织开展新奥集团2019年学习年会精髓内容宣贯会议,此次会议特邀刘德智总来我司参加会议,由刘德智总作为此次会议的主讲人,虽然李延新总经理身体抱恙,但仍然和同事们一起学习会议精神,解读会议内容,深挖会议要点,在外的工程人员和市场人员也通过视频客户端积极参加会议,丽洁综合赋能群汪红蕾主持会议。


会议开始为大家播放2019年学习年会的汇报视频,王玉琐主席的讲话影片,大家通过影片内容,对于王玉锁主席提出的生态型组织有序运行的三大法则:“客户牵引,创值方存”、“主动多赢,多干强能”、“资源寻优,交易定值”,明确要以数据为纲重构“组织与客户、组织与伙伴、组织与组织、组织与社会”企业四大关系,最终构建新奥人的命运共同体的观念有了初步了解。

      会议期间,刘德智总从新奥的发展史、为什么要进行管理重构、战略升级管理重构、文化再塑四个方面为大家系统的解读了学习年会的会议内容。用一个个典型事例为大家讲述了王玉锁主席艰辛的创业史,在创业的过程中历经风雨,但仍不放弃,敢于开拓,勇于创新的精神是我们需要学习的地方。通过新奥的产业布局、新奥的发展速度以及新奥“让客户满意是我们新奥人永远的追求”这一始终践行的价值理念,让大家明确了我们现在所处的位置以及我们所需要做出的变化。随着形势的发展,国家政策的出台,客户需求的多样性,新奥要始终保持与时代发展同步,以客户为导向,因此需要做出重要的战略升级,管理重构。企业的发展必然离不开企业文化的建设,刘德智总为大家展示了新奥文化的起源与成长,企业文化也伴随着企业的发展壮大而建立起来,让每一位新奥员工从德、功、香、花、乐、书、食七个方面修缮自我,丰富自我,通过让客户了解新奥文化,从而信任新奥,是文化再塑的一大目标。



会议最后,刘德智总以浓缩为1600字的新奥新文化内容作为会议的总结,他希望我们每一个新奥人都要始终践行新时代的新奥企业文化。

通过此次刘德智总为大家深入讲解新奥集团2019年学习年会精髓内容,我司的各位同事都非常认同新奥价值观,并认真做了笔记,大家坚信生态组织一定会实现,齐心协力共同打造生态型组织,构建新奥命运共同体。